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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是
A、360度考评法
B、平衡记分卡
C、行为锚定法
D、关键事件法
【正确答案】：C
【题目解析】：行为锚定法的缺点是设计和实施成本比较高，经常需要聘请人力资源在管理专家帮助设计，而且在实施以前要进行多次测试和修改，故需要花费许多时间和金钱，因此比较适合不太复杂的工作。