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职位工资制为员工付酬的主要依据是( )。
A、职位在组织内的相对价值
B、绩效结果
C、员工资质
D、劳动定额
【正确答案】：A
【题目解析】：职位工资制​是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素（即职位在组织内的相对价值）确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。