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人力资源战略规划包括哪几个基本步骤？
【正确答案】：（1）确认现阶段企业经营战略。
（2）对现有人力资源进行盘点。
（3）人力资源需求预测。
（4）人力资源供给预测。
(5)确定人才供求预测净需求。
(6)执行监控与评估。