在进行绩效考核面谈时，总的原则是（），客观评价绩效，建设性的探讨未来。
A、坦诚相待
B、直接切入主题
C、以理服人
D、以记录为基础
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们，让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个绩效考核周期做得更好，达到改善绩效的目的。总的原则是直接切入主题，客观评价绩效，建设性的探讨未来
