在弹性福利计划的类型中，目前使用最为普遍的是（ ）
A、附加型弹性福利
B、选择型弹性福利
C、弹性支用账户
D、福利“套餐
【正确答案】：A
【题目解析】：附加型弹性福利。就是在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，供员工按需自由选择。这是使用最为普遍的弹性福利计划，在不降低原有直接薪酬水平和福利水平的基础上，给员工一张信用卡，员工根据自己的需要自行购买商品或福利。而信用卡的额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。不同于直接薪酬，信用卡中的钱不能提现，必须花完。虽然附加福利会增加企业的薪酬成本，但这有利于直接薪酬水平低于市场水平而又想在劳动力市场上获得竞争力的企业的发展。
