请简述人力资源管理社会稳定功能的具体内涵。
【正确答案】：人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面。薪酬管理的稳定功能发挥，要求人力资源管理人员在设计薪资报酬时，考虑的报酬因素要客观公正，岗位与岗位之间、类别与类别之间、个人与个人之间、现在与过去之间或与将来之间的薪资报酬额要公平合理；福利管理及人员保障的稳定功能发挥，要求人力资源管理人员对福利与保障种类的设计要有针对性，满足员工日常生活与工作的基本需要，福利水平与保障水平，要高于行业或社会的平均水平，使员工有良好的安全感。劳资关系调解的稳定功用发挥，要求人力资源管理人员熟练地掌握劳动法律与法规，掌握人际关系处理的科学方法与方式，热心为员工服务、为组织服务，站在公正立场，正确处理组织内外的各种劳动争议与纠纷。
【题目解析】：略
