在培训后，使用单向的“技能竞赛及成果报告”的培训评估方法，这属于（ ）
A、学习层次评估
B、行为层次评估
C、结果层次评估
D、反应层次评估
【正确答案】：C
【题目解析】：（1）在反应层次评估上、培训中，最常使用的评估方法为单向的人力资源专业人员的“随堂观察”，以及双向的“学员访谈”。在培训后，最常使用的方法是单向的《问卷调查／课程评估表》，也常使用双向的“访谈学员”。（2）在学习层次的评估上，比较着重于培训后的评估，如最常使用的是单向的“笔纸测验”、“问卷调查”，也常使用单向的“课后作业”、双向的“心得报告”。（3）在行为层次的评估上，通常在培训后3个月进行，常使用的方法是技能培训上常用以评估的单向“技能检定”，偶尔使用单向的“专题研究（发表）”、“问卷调查（对学员、对主管）”。（4）在结果层次的评估上，通常半年一次或一年一次，进行双向的“绩效评核”；偶尔也在培训后3～6个月，进行单向的“技能竞赛及成果报告”。
