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激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和
A、期望型激励理论
B、行为后果理论
C、高成就激励理论
D、双因素激励理论
【正确答案】：B
【题目解析】：激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励理论可分为内容型激励理论（包括需要层次理论、双因素论和成就需要理论）、过程型激励理论（包括期望理论和公平理论）、行为后果理论（包括强化理论和归因理论）、综合激励理论。