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简述人力资源规划的分类及其含义。
分类:
管理学与人力资源管理(11747)
发表:2024年09月10日 18时09分26秒
作者:
admin
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简述人力资源规划的分类及其含义。
【正确答案】:(1)人力资源规划可分为两类:软规划与硬规划。
(2)一类是软规划。软规划是关于如何激励员工和满足员工需求的规划,它树立以客户为导向的企业形象,并通过培训开发员工。
(3)另一类是硬规划。硬规划是关于确定未来需要的员工的数量、质量和类型的规划。它包括以下内容:分析目前的雇用需求,预测员工未来的需求,预测员工未来的供给以及预测未来的离职率。
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