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简述运用目标管理需要依据的七个关键阶段。
分类:
管理学与人力资源管理(11747)
发表:2024年09月10日 18时09分34秒
作者:
admin
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简述运用目标管理需要依据的七个关键阶段。
【正确答案】:(P95)运用目标管理需要依据的七个关键阶段包括:阶段一,定义每个人责任和绩效的关键点;阶段二,定义和识别可能导致整个计划失败的关键点;阶段三,定义和识别衡量的方法;阶段四,定义和识别几个关键的产出点,通常不超过两个;阶段五,确定行动计划和恰当的考评期阶段六,建立一个年度绩效评审机制;阶段七,修订目标并且提出一系列新的目标。
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