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招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向,也就是我们平常所说的成见,这种心理偏差称为()
分类:
招聘管理(05962)
发表:2024年08月17日 09时08分08秒
作者:
admin
阅读:
(2)
招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向,也就是我们平常所说的成见,这种心理偏差称为()
A、优势心理
B、定势心理
C、自炫心理
D、自我心理
【正确答案】:B
【题目解析】:考点:1.3.1.2招聘者应掌握的基本技能
解析:定势心理是指招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向,也就是我们平常所说的成见。
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人类社会需要道德,也产生和发展了道德,马克思主义认为道德起源于()。
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下面是一份调查报告的概述(开头)部分,请你认真阅读分析,并完成文后的问题。
XX市抓住改革和发展机遇,以发展乡镇企业为突破口,带动农村各行业全面发展。到20XX年,全市乡镇工业产值突破300亿元,被评为中国农村综合实力百强市之首。
乡镇企业已成为XX市的主体经济。20XX年底全市有镇村企业5200多家,全部资产达到144亿元,其中固定资产达63.9亿元,形成了机械、电子、化工、轻工、纺织、冶金、建材等7大行业,生产3000多种产品。乡镇工业产值已占工农业总产值的85%以上,乡镇企业职
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