应聘者的面谈次序会影响面谈人员的评价，这种现象称为
A、第一印象效应
B、权重错置
C、光环效应
D、对比效应
【正确答案】：D
【题目解析】：1、首因效应，也称为第一印象。所谓的首因效应是指人与人在初次交往时，会迅速形成对对方的轮廓性印象，这一初步印象会影响到对方后续表现的看法。2、晕轮效应，即光环效应，是指以点带面、以偏概全的社会心理效应。在面试过程中只要是指面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也好，忽视了全面考察的必然性，反之亦然。3、对比效应也称“感觉对比”。同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。如同一种颜色把它放在较暗的背景上看起来明亮些，放在较亮的背景上看起来暗些。4、、权重错置：面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是权重错置偏差。
