通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（）
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查人力资源供给预测的方法。档案资料分析法：通过对组织内部人员的档案资料进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况。 技能清单法：技能清单（表）的设计应针对一般员工的特点，根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息。其主要优点：它提供了一种迅速和准确地估计组织内部可用人员的工具，尤其是随着计算机和网络技术的广泛应用，技能清单的制作和使用越来越便利。 管理人员接替图法记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，由此来决定哪些人员可以补充企业的重要职位空缺。 马尔科夫分析法是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。它的基本思路是找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来的人力资源变动趋势。
