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在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概括出他在其他方面也一定出色，由此产生的面试偏见称为（ ）。
A、晕轮效应
B、因相似而引起的偏见
C、首因与近因效应
D、第一印象产生的偏见
【正确答案】：A
【题目解析】：晕轮效应即光环效应，是指以点带面、以偏概全的社会心理效应。在面试过程中主要是指面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽略了全面考察的必要性。