美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为（）
A、工作日志法
B、工作实践法
C、主管人员分析法
D、关键事件法
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查岗位分析的方法。关键事件法又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。关键事件法是指岗位分析专家、管理人员。本岗位人员，将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，并在大量收集信息后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。
