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多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力测试的效度是()
分类:
招聘管理(05962)
发表:2024年08月17日 10时08分02秒
作者:
admin
阅读:
(2)
多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力测试的效度是()
A、内容效度
B、预测效度
C、同测效度
D、综合效度
【正确答案】:A
【题目解析】:内容效度:多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力测试的效度
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