由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的（）
A、合法性原则
B、公平竞争原则
C、真实性原则
D、全面性原则
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查招聘管理的原则。（1）合法性原则 招聘工作要严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任。 （2）公平竞争原则 公平竞争原则是指组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的氛围，从而有利于优秀人才脱颖而出。应该看到，由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制。（3）公开原则 公开原则是指把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开。 （4）真实性原则 组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为真实性原则。 （5）全面性原则 在招聘过程中，不但要考核应聘者的才，还要考核应聘者的德；不但要测试应聘者的智商，还要测试应聘者的情商；不但要关注应聘者的身体素质，还要关注应聘者的心理素质。 （6）人岗匹配、用人所长原则 把合适的人放在合适的岗位上，是组织在招聘管理中应该遵循的一条最基本的原则。这一原则首先要求组织要因事择人。其次，还要求组织能够用人所长。 （7）效益原则 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。 （8）内外兼顾原则 组织可从组织内部和组织外部两条渠道获取所需人员。
