面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方式称为（）
A、压力面试
B、行为描述面试
C、结构面试
D、情景式面试
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查面试的种类。根据面试中提问的类型分类：可将面试分为压力面试、行为描述面试和情景式面试。行为描述面试是一种特殊的结构化面试方式。 ①压力面试：是指在面试过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者在一定压力下的心理承受能力与应变能力。 ②行为描述面试：面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定。 ③情景式面试：面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情景中担任一定的角色，完成一定的任务，面试官对其行为与反应进行观察，评定应聘者所表现出来的能力和素质与岗位要求的相符程度。
