在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（）
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查岗位分析的方法。职位分析问卷法：这一问卷一般包括187个因素或7个用于研究的报酬项目。 身体能力分析：主要是对工作所需的9个方面的身体能力进行分析的方法。 关键事件技术法：即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。 扩展关键事件技术法：即在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析。 指导线导向岗位分析法：即根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法。
