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工作压力产生的内因是
A、个人能力差异
B、个人性格特征
C、员工角色特征
D、人际关系
【正确答案】：B
【题目解析】：工作压力产生的内因包括个人性格特征。个人性格特征的某些方面可能会导致个体对工作压力的敏感性更高，比如追求完美主义、自我期望过高、情绪不稳定等。这些特质可能会导致个体在面对工作任务和压力时容易感到焦虑和压力，并难以有效地应对和解决问题。