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在个人职业生涯管理中最大的、最持久的驱动力是
A、职业兴趣
B、职业能力
C、职业倾向
D、职业期望
【正确答案】：A
【题目解析】：在职业生涯管理中，职业兴趣是最大的、最持久的驱动力。个人的工作越是能够让他感兴趣，就越有可能发挥他的主动性和积极性而取得满意的成果，同时他也能够从工作中得到愉悦和满足。反之，如果他对工作不感兴趣，则其他的激励措施都显得苍白无力。