职业生涯管理
【正确答案】：职业生涯管理是现代人力资源管理的重要内容之一，是组织帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。p21
名师解析:职业生涯管理是现代人力资源管理中非常关键的一部分，它涉及到组织如何协助员工制定并实施个人的职业发展计划。这个过程不仅仅是为了满足员工个人的职业发展需求，同时也是为了满足组织的战略目标和长远发展。职业生涯管理是一个持续的、动态的过程，它需要组织不断地评估员工的职业发展需求，提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现职业目标。
职业生涯管理的实施有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，因为它能够让员工看到自己在组织中的发展前景，从而更加积极地投入到工作中。同时，这也有助于组织吸引和保留人才，因为员工知道组织重视他们的成长和发展。
此外，职业生涯管理还涉及到对员工职业生涯的各个阶段进行规划和管理，包括职业定位、职业发展路径规划、职业转换等。这需要组织具备一定的灵活性和适应性，以便能够根据市场和组织内部的变化，及时调整员工的职业发展计划。
总的来说，职业生涯管理是一个多方面、多层次的过程，它需要组织、管理者和员工三方的共同努力，以实现个人职业发展和组织目标的双赢。
