组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
【正确答案】：BD
【题目解析】：组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法，主要有现场培训法（在职培训法、见习培训法、工作轮换法）和脱产培训法（讲授课法、计划性指导法、视听技术法、培训部培训法）；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法，主要有案例研究法、工作模拟法和角色扮演法。p264-p266
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