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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（ ）
A、一致性
B、持续性
C、可行性
D、.动态性
【正确答案】：C
【题目解析】：可行性是指由于组织职业生涯管理对于员工个人和组织都具有重要的影响和作用，因此必须依据个人及组织环境的现实来规划和制定，从而使其成为能够真正实现和落实的计划方案，而不是脱离实际的幻想。