企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程是
A、培训开发规划
B、人员配备规划
C、人员补充计划
D、人员晋升规划
【正确答案】：C
【题目解析】：概念辨析。人员补充计划：是企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程。培训开发规划：是为了组织的中长期发展所需补充的空缺职位而事先制定的储备人才计划。人员配备规划：是指有计划地安排企业人员横向流动，以实现企业内部人员最佳配置。人员晋升规划：就是根据组织管理结构的需求和人力资源的供给状况,相应地确定在特定发展阶段的晋升政策。
