关注改善工作内容、工作方法、工作流程、绩效因素以及员工之间人际关系的理论是
A、工作分析理论
B、效率薪酬理论
C、特性与因素理论
D、技术结构干预理论
【正确答案】：D
【题目解析】：技术结构干预理论关注的是改善工作内容、工作方法、工作流程、绩效因素以及员工之间的人际关系。两种最常见的、目前仍被普遍使用的人际过程干预策略是调查反馈和团队建设。效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。特性与因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是每个人都有一系列独特的特性，它们是可以客观而有效地进行测量的。
