通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析,然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术是
A、现状规划法
B、经验预测法
C、分合性预测法
D、趋势外推法
【正确答案】：D
【题目解析】：现状规划法是假定企业保持原有的生产规模和生产技术，企业的人力资源也应处于相对稳定状态，即企业目前各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要。经验预测法是企业根据以往的经验对人力资源进行预测的方法，企业常用它来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。此方法适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测规划。趋势外推法是通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
