试论述技术结构干预策略。
【正确答案】：技术结构干预旨在改善工作内容、工作方法以及工人之间的关系；通过使用更加有效率的技术来取代无效率的材料、方法、设施、工作流程设计，以及成本较高但无关紧要的劳动力。在当今竞争激烈的环境中，很多组织都转向了技术结构型的干预策略，以便于增强员工的效率，提高他们的满意度。最普遍的技术结构性干预策略有工作扩大化、工作内容丰富化和灵活的工作日程。鉴于工作扩大化和工作丰富化在人力资源开发战略中业已叙述，在此只对灵活工作时间做出简要介绍。灵活工作时间允许员工修改自己的工作时间要求以满足个人需要。两种普遍使用的灵活工作时间干预是压缩工作周和弹性工作时间。压缩工作周就是缩短一周中工作日的天数，一般由5天压缩为4天，而每天工作10小时，叫做4/10工作时间。对该计划的研究显示出其对员工态度的积极影响，但是其对工作生产率的影响是复杂的。弹性工作时间允许员工在特定的工作日中自由决定上下班的时间。在绝大多数的此种时间安排中，每位员工每天必须保证一定的标准工作时间，而所有员工在每天的核心时间段内必须工作，在核心时间的两头通常分别为4个小时，员工可以决定什么时候开始工作和什么时候结束。有研究综述显示，弹性工作时间与多项因素有正相关关系，包括组织依附、出勤率、绩效、压力，以及工作以外的满意度和态度。弹性工作时间对工作态度的影响最为强烈。
技术结构干预旨在改善工作内容、工作方法以及工人之间的关系；通过使用更加有效率的技术来取代无效率的材料、方法、设施、工作流程设计，以及成本较高但无关紧要的劳动力。在当今竞争激烈的环境中，很多组织都转向了技术结构型的干预策略，以便于增强员工的效率，提高他们的满意度。最普遍的技术结构性干预策略有工作扩大化、工作内容丰富化和灵活的工作日程。鉴于工作扩大化和工作丰富化在人力资源开发战略中业已叙述，在此只对灵活工作时间做出简要介绍。灵活工作时间允许员工修改自己的工作时间要求以满足个人需要。两种普遍使用的灵活工作时间干预是压缩工作周和弹性工作时间。压缩工作周就是缩短一周中工作日的天数，一般由5天压缩为4天，而每天工作10小时，叫做4/10工作时间。对该计划的研究显示出其对员工态度的积极影响，但是其对工作生产率的影响是复杂的。弹性工作时间允许员工在特定的工作日中自由决定上下班的时间。在绝大多数的此种时间安排中，每位员工每天必须保证一定的标准工作时间，而所有员工在每天的核心时间段内必须工作，在核心时间的两头通常分别为4个小时，员工可以决定什么时候开始工作和什么时候结束。有研究综述显示，弹性工作时间与多项因素有正相关关系，包括组织依附、出勤率、绩效、压力，以及工作以外的满意度和态度。弹性工作时间对工作态度的影响最为强烈。
