企源知识库

论述影响面试效果的因素。
【正确答案】：(l）非语言行为造成的错误。求职者的非语言行为也常常会给招聘者带来影响。(2）面试考官支配与诱导。有时面试考官利用面试做过分的宣传，自夸或以社会性交谈代替面试。(3）对职位缺乏认识。(4）相对标准。很多主持面谈者接待许多工作应聘者，他们对一个具体应聘者的评价往往以他们之前谈过的那些人的特征为依据。(5）招聘规模的压力。当企业需要招聘较多求职者时，主试者进行的面试可能会降低对求职者的要求，对应试者作出过高的评价，从而导致所招人员不够理想。