论述人员录用的程序。
【正确答案】：人员录用主要包括背景调查、体检、签订试用合同、员工的初试安排与试用、正式录用。(l）背景调查。背景调查可以通过求职者以前的雇主和有关证明人书面或口头沟通获取信息，也可以要求工作申请者提供有关推荐信或证明材料。背景调查主要是对求职者的教育和工作履历、个人品质等与工作有关内容进行核实，不应涉及个人隐私。(2）体检。进行体检有三个目的：①确定求职者是否符合空缺职位的身体要求，发现为求职者安排工作所应当考虑的体格局限因素；②建立求职者健康记录，以服务于未来保险或雇员的赔偿要求；③通过确定健康状况，可以降低缺勤和事故。(3）签订试用合同。员工进人组织前，要与组织签订试用合同。员工试用合同是对员工与组织双方的约束与保障。(4）员工的安排与试用。员工进人组织后，组织要为其安排合适的职位。一般来说，员工的职位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。人员安排即人员试用的开始。试用是对员工的能力与潜质、个人品质与心理素质的进一步考核。(5）正式录用。员工的正式录用即我们通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何，组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。
