简述人力资源管理的发展性。
【正确答案】：人力资源管理理论的来源，既受到中国古代的人事管理思想的影响，又得到西方古代的人事管理思想的理论支撑。在发展过程中既以泰罗、法约尔和韦伯等的科学管理思想为基础，他们以“经济人”假设为前提，以效率为中心，把人当作机器去管理，管理的重点是量的配合，并使之科学化、系统化；同时又得到了人际关系学说和行为科学相结合的现代管理思想的不断完善，他们以“社会人”“自我实现人”假设为前提，以人为中心，量与质并重地管理人力资源，并逐步过渡到以质的管理为主，使这门科学更多地深入到人才学、心理学领域。因此，我们要认识到人力资源管理是发展的、动态的。
