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绩效反馈
【正确答案】：绩效反馈是指向员工提供绩效评价的结果由管理者和员工就绩效情况进行探讨,以便员工能够根据组织的目标来改进自己的绩效,同时管理者还与员工共同商量并协助其制订个人工作改进计划,并确保个人培训和发展计划的实现,以促进个人的发展。