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在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了()
A、评价标准的执行弹性大
B、晕轮效应
C、个人好恶
D、偏见效应
【正确答案】：B
【题目解析】：在绩效考核中,晕轮效应的表现就是评价者对于下属的某 一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。