企源知识库

在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为()
A、近因效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、刻板印象
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，因此面试官容易从某一优点或缺陷出发去评价应聘者​。