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人力资源规划的基础是()
A、收集分析有关信息资料
B、预测人力资源需求
C、预测人力资源供给
D、确定人力资源规划的目标
【正确答案】：A
【题目解析】：搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。为实现企业的战略目标首先要立足于开发和利用现有的人力资源。因此，企业要从人力资源的数量、质量和结构等各个方面出发，对人力资源现状进行盘点，并运用科学的方法，找出现有人力资源与企业发展的差距，为人力资源规划的制定提供依据。