在评价别人时新近获得的印象对评价结果产生较大的影响指的是绩效考核偏差现象中的哪种效应()
在评价别人时新近获得的印象对评价结果产生较大的影响指的是绩效考核偏差现象中的哪种效应()
A、晕轮效应
B、偏见效应
C、近因效应
D、首因效应
【正确答案】：C
【题目解析】：考察绩效考核的偏差现象中的近因效应,近因效应是在评价别人时新近获得的印象对评价结果产生较大的影响,首因效应是一个人给别人留下的第一印象往往容易形成定势。所以选C
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