简述性别工资差距的原因。
【正确答案】：答案（1）受教育程度。作为人力资本水平的重要测量指标，教育是影响工资收入的重要因素。教育对工资的影响渠道可以归纳为以下两种。第一种渠道是，教育本身衡量了生产力，教育水平越高的人更有可能掌握和利用新知识、新技术，从而提高自己的劳动生产率。第二种渠道是，教育具有信号功能，即“羊皮纸效应”。教育对性别工资差距的影响程度与经济体制的市场化改革密切相关。
（2）劳动力市场的经验与工作时间。劳动力市场参与度和市场工作经验的性别差异是影响性别工资差距的重要因素。
（3）职业。职业也是解释性别工资差距的可测量因素。大量研究发现，女性劳动者“拥挤”在社会地位低、工资收入低、职业声望低的职业里，而在那些福利条件好、收入高、声望高的职业则代表性不足。因此，职业性别隔离就会引起性别工资差异。当然，即使在同一职业，女性的平均收入也低于男性。而且，大量研究发现，中国城镇劳动力市场的性别工资差距。
（4）无法解释的差异。存在两种潜在的解释。一种解释是某些生产力特征因素存在显著的性别差异，但这些生产力特征因素难以被研究者所观察到；另外一种解释就认为，性别工资差距中没有被解释的部分来自劳动力市场的歧视性对待，即女性受到歧视或男性得到优待。
