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不需真实的测试人员参与,研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历,根据雇主的回应率来判断就业歧视。此种方法是()
分类:
劳动经济学(江苏)(00164-js)
发表:2024年08月18日 07时08分15秒
作者:
admin
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不需真实的测试人员参与,研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历,根据雇主的回应率来判断就业歧视。此种方法是()
A、回归分解
B、实验设计
C、雇佣审计
D、通信检验
【正确答案】:D
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