关于等级分配法正确的是（）
A、绩效评估结果不再着重于具体排序，而着重于每个人的绩效等级
B、使主管能够独立于其他员工，仅依据客观的行为标准来评估每一个员工
C、是应用最广泛的绩效评估法
D、使评估者的注意力不会过度集中在分值上，而同时也会注重被评估者的行为模式
【正确答案】：A
【题目解析】：等级分配法：绩效评估结果不再着重于具体排序，而着重于每个人的绩效等级。这种方法的问题在于：员工的绩效可能不适于分配进设定的等级。如果大部分员工的绩效都比较好，一定要把30%的员工归入“较差”或“差”等就不尽合理；反之亦然。这是等级分配法的缺陷所在。
