对企业解雇的约束
【正确答案】：为了保障劳动者的就业权,防止企业随意解雇工人,许多国家都制定了相应的法律,约束企业的解雇行为。例如,规定解雇必须有正当理由,必须事先通知政府有关部门、法院、工人代表或被解雇者本人;必须征得政府有关部门或工人代表的同意;必须支付一定数额的解雇费等。企业解雇员工有单项解雇和集体解雇两类,二者在解雇的原因、解雇的规模以及由此造成的后果方面相差甚远,所以各国立法时多分别加以不同规定。
(1)单项解雇。单项解雇按原因可分为过失解雇和无过失解雇。前者指雇员因为犯罪、严重渎职而被解雇;后者是因为雇员能力欠佳,与此企业的要求不适应而被解雇。
(2)集体解雇。集体解雇的规模及造成的后果都超过单项解雇,因此,除美国外的其他发达国家对企业实行集体解雇都有不同程度的法律约束。其中,欧洲的约束最严格,解雇程序复杂,必须事先通知政府有关部门和被解雇者(解雇通知期与解雇规模和企业规模呈正相关),必须给予最低限度的经济补偿(补偿期是服务年限的函数)。日本除了复杂的解雇程序外,企业解雇必须满足一系列先决条件,解雇是企业做出一系列努力之后的无奈之举。
