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20世纪80年代，人力资源规划的重点是【】
A、如何获得高水平的管理人员
B、人才的供求平衡
C、提高工人的生产效率
D、管理接班人计划
【正确答案】：D
【题目解析】：20世纪60年代伴随着科技的高速发展以及组织的快速成长,人力资源规划的重点放在了人才的供求平衡上。进入20世纪80年代,人力资源规划强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购这些方面。