劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依法予以经济补偿？
A、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
【正确答案】：ABC
【题目解析】：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同并依法予以经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
