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履历分析的第一步是
A、确定要素和权重
B、编制和设计履历
C、建立胜任能力模型
D、信度和效度检验
【正确答案】：C
【题目解析】：进行履历分析的第一步就是调研和分析拟聘职位，根据工作分析的结果建立相应的胜任力模型。p89