简述公共事业人力资源管理与传统的公共事业人事管理的区别。
【正确答案】：（1）管理理念不同。公共事业人力资源管理把工作人员看作资源，并认为其可以被持续不断地开发和有效利用，从而注重对人的培训。而传统的公共事业人事管理则把工作人员看作成本或生产、技术要素，管理的重心侧重于事，忽视人的作用和对人的培养。（2）管理内容不同。传统的公共事业人事管理内容相对简单，主要包括工作人员的录用、考核、奖惩、工资等内容。而公共事业人力资源管理内涵更丰富，不仅仅包含这些基本内容，还增加了许多新内容.如公共事业人力资源预测、规划、开发、激励等。（3）管理模式不同。公共事业人力资源管理模式是战略型管理模式，不局限于具体、琐碎的管理事务中，而是立足于整个公共事业组织人力资源管理战略，在全面分析人力资源发展状况的基础上，系统地做好公共事业人力资源的规划、获取、维持和开发等工作。而传统的公共事业人事管理属于事务型管理模式，局限于人员的调入、管理、调出等日常琐事之中，对于关系到公共事业人力资源管理全局的发展战略却很少关注。（4）管理手段不同。公共事业人力资源管理属于人性化管理，以柔性管理为主要手段.更加注重组织与人的互动.注重发挥人的积极性，而不仅仅是单向管理。传统的公共事业人事管理手段简单化，以刚性管理为主要手段，即对人以控制和命令为庄，是一种单向管理。P48
