以下是梅奥人际关系理论的观点的有
A、工人是“社会人”而不是“经济人”
B、工人是“经济人”而不是“社会人”
C、企业中存在着非正式组织
D、企业中不存在着非正式组织
E、新的领导能力在手提高工人的满意度
【正确答案】：ACE
【名师解析】:梅奥人际关系理论是由哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥提出的，它基于霍桑实验的结果。根据梅奥的观点，工人不仅仅是追求经济利益的"经济人"，他们同样重视社会关系和工作满意度，即他们是"社会人"。因此，选项A正确。
此外，梅奥还强调了非正式组织在企业中的存在，这些非正式组织是由工人之间的社会关系构成的，它们可能对员工的工作态度和行为产生重大影响。因此，选项C也是正确的。
梅奥还认为，领导能力在提高工人的满意度方面起着重要作用，这可以通过有效的沟通和理解员工需求来实现。这表明选项E也是正确的。
选项B和D分别与梅奥的理论相反，因此是错误的。综上所述，正确答案是A、C和E。
