用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是
A、劳动者试用期满后被证明不符合录用条件
B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C、劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D、劳动者被追究刑事责任
【正确答案】：A
【题目解析】：用人单位单方解除劳动合同：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在 试用期满后不再适用；(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；(3)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损 失的；(4)劳动者被依法追究刑事责任的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(7)劳动者被劳动教养的•用人单位可以依据被劳教的事实解 除与该劳动者的劳动合同。P275
