处理劳资双方冲突的主要依据是
处理劳资双方冲突的主要依据是
A、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同
B、国家的劳动保护政策
C、劳动法律法规
D、用人单位的规章制度
【正确答案】：A
Top
×
×