阅读下列案例材料，然后回答问题。
文某原系某旅游公司的职工，2008年3月与该公司签订了为期三年的劳动合同，文某上班没多久遇到汶川大地震，西部旅游受重创，公司效益不好，拖欠了文某5月份和6月份这2个月的工资5000元一直没发，随着灾后重建的推进，公司业务逐渐恢复，文某向公司领导主张补发工资时，领导总说员工要跟公司同舟与共，搪塞过去。2011年3月合同期限届满双方终止劳动合同，文某提出要求公司补发2008年拖欠的两个月工资，公司以时效已过为由予以拒绝，文某不服遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题:
(1)该旅游公司是否可以以公司效益不好为由，克扣或拖欠文某的工资?为什么?
(2)文某追索劳动报酬的请求是否超过了仲裁时效?为什么?
【正确答案】：(1)不可以。劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
(2)没有超过。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，时效从知道和应当知道之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年时效期间的限制，应当从劳动关系终止之日起1年内提出。
