关于劳动合同，下列表述正确的是
A、劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B、约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律的约束力
C、如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D、专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权益和义务，此时，劳动合同中约定的权力义务暂时中止执行
E、用人单位人力资源管理机构及其负责具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
【正确答案】：BCDE
【名师解析】:选项A错误，因为劳动合同的成立并不要求必须同时具备法定条款和约定条款。法定条款是法律规定必须包含的条款，而约定条款是双方当事人根据实际情况协商确定的条款。即使没有约定条款，只要法定条款齐全，劳动合同仍然可以成立。
选项B正确，约定条款只要内容合法，就具有法律效力，对当事人双方具有约束力。这意味着，双方当事人在劳动合同中约定的合法条款，与法定条款一样，都应当被遵守。
选项C正确，如果劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致，应当在合同中明确注明生效时间。这是为了明确合同的生效条件，避免因时间上的不明确而产生争议。
选项D正确，专项协议书是劳动合同的补充，它约定在特定条件下用人单位和劳动者的权益和义务。在这些特定条件下，劳动合同中原有的权利义务可能会暂时中止执行，以适应特定情况。
选项E正确，用人单位的人力资源管理机构在进行劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更等活动时，必须获得法人代表机关的授权。这是为了确保这些活动合法有效，避免因无权行为而产生法律风险。
