劳动关系协调中的灵魂所在是
A、法律认同
B、文化认同
C、道德认同
D、纪律认同
【正确答案】：B
【名师解析】:劳动关系协调中，文化认同是核心。这是因为文化认同涉及到员工对组织价值观、使命和行为准则的认同，这种认同能够促进员工与组织之间的和谐关系，增强团队凝聚力和工作满意度。文化认同有助于形成共同的工作目标和行为规范，从而减少冲突和误解，提高工作效率。相比之下，法律认同、道德认同和纪律认同虽然也对劳动关系协调有影响，但它们更多地是规范和约束行为，而不是从深层次上促进员工与组织之间的和谐与合作。因此，选项B“文化认同”是劳动关系协调中的灵魂所在。
